为进一步深化学院干部人事制度和收入分配制度改革，逐步解决行政机构人员臃肿、人浮于事、工作效率低下及教学岗位人员严重不足等问题，实现学院人事管理的科学化、规范化和制度化。学院从6月26日至29日对第一校区进行了为期两天半的人员结构调整工作。

本次人员结构调整工作以优化结构、充实一线、提高效能为目标，以定编、定岗、定责为手段，整合人力资源，调整分布结构，提高工作质量及工作效率。为维护学院的稳定，确保此项工作的公平、公正、公开，在学院党委正确领导下，严格坚持全员聘用、按需设岗、自主流动、充实一线的原则，既从根本上打破级别界限，又在保证教职工待遇不降的前提下，维护了学院的和谐稳定，为今后进一步改革奠定了良好的基础。

由于历史原因，学院现仍遗留一些体制机制问题：一方面是行政机构臃肿，人员相对过剩；另一方面是教学一线人员严重不足，教师教学任务过重，教学质量难以保证。因此，建立人员由行政向教学的正向流动机制，调动机关人员尤其是年轻同志到一线接受锻炼，提高教育教学能力，进一步增强行政服务教学、全院服务学生的意识势在必行。

经过反复调研，学院制定了切实可行的人员结构调整工作方案。6月26日下午，学院召开人员结构调整工作动员会议，学院领导班子及副科级以上干部参加了会议。党委书记冯玉龙同志、学院院长赵继会同志出席会议并作动员讲话，向全院公布部门编制和岗位情况。会后，学院全体教职员工根据自己的实际情况填报各自相应岗位，经过组织人事等部门审核、确认、备案，各部门负责人认真把关，截至29日中午，整个人员结构调整工作，在文件规定时间内顺利完成。从机关行政部门分流到教学一线和服务一线等岗位73人，其中，党群行政管理部门缩编，人员充实到教学一线岗位38人，教学部门内部转岗14人；后勤处缩编，后勤机关人员调整到工勤、服务一线岗位14人。党群行政管理人员充实到教学一线，聘用到专任教师岗位6人，聘用到辅导员岗位16人，聘用到二级学院（部）的教学办、综合办和学管办16人；学院各部门充实到工勤、服务一线岗位19人，有个别同志作待岗处理。同时，大幅度缩减了原临时工数量。

人员结构调整工作按照学院整体要求，整体工作各环节进展顺利，行政部门人员积极响应、踊跃报名到一线工作，部门领导认真负责把关，人员自主流动，双向选择，调整过程时间短，学院纪检委全程跟踪、各工作环节公开、公正、透明。

2010年12月份，学院在国家骨干高职院校申报成功的基础上，推行了干部人事制度改革，而此次所进行的人员结构调整工作及今年2月份的两院合并，更为学院国家骨干高职院校建设各项目标的顺利实现和学院各项工作的健康发展奠定了极为坚实的基础。