自2010年3月起，学院新一届领导班子便做出决定，要以教学工作为中心，重点突出一线教师的主体地位，在学院里形成尊师重教的良好氛围，逐步提高其政治及生活福利待遇，陆续出台了多项收入分配制度，均体现了向教学一线倾斜。

近年来，学院在“六个坚定不移”发展战略指引下，牢固树立“高起点、高标准、高效率”管理理念，明确“争上游、创一流、站排头”的工作要求，本着对社会、学生和家长高度负责的原则，加强教学管理，强化教风建设，进一步推进国家骨干高职院校建设。为了稳定教师队伍，激发一线教师的工作热情，调动他们的积极性，学院在职工收入分配制度上，确定了“向教学一线倾斜，吸引人才，提高教学骨干收入水平”的原则，先后制定并实施了《学院岗位津贴分配办法(试行)》、《学院专任教师教学工作量计算办法》、《学院教师教学质量评估办法》、《学院研究类工作量计算办法》、《学院辅导员工作质量考核办法》等规章制度，确保专任教师收入平均提高10％左右，体现学院党政领导重视教学、尊重人才、珍爱学生的主导思想和民生意识，以及深入推进学院分配制度改革的坚定决心和必胜信心。

目前，学院教学一线教师的收入都有增长，得到了实惠，都对学院实施的激励措施和办法拍手叫好。他们纷纷表示，一定要把学院的热爱和支持转化为实际行动，要以高尚的职业操守、深厚的理论功力、精湛的教学技能、独特的教学方法，教好书、育好人，为学院早日建成国家骨干高职院校贡献力量。